把好选人标准关。重点围绕村支两委干部、党员组长、退休返乡老干部、退役军人、入党积极分子、致富带头人等目标人群，明确思想品德好、群众声望高、热爱公益事业、年龄原则上不超过60岁、长期在村居住的5个原则，采取个人自荐、小组推荐、村支两委举荐3种途径，严格落实监测员队伍选人标准。

把好岗前考评关。村支两委初步通过的监测员人选，由乡镇党委政府分村开展为期不少于2天的基础培训，主要学习监测对象识别、帮扶政策、风险消除等业务知识，并进行综合素质考评，考评通过后获得聘任资格。

把好备案登记关。实行三级备案登记，村、乡、县三级登记汇总好监测员的姓名、年龄、政治面貌、家庭住址、联系方式、监测网格地点等基本信息，全县统一编号，形成《村组防止返贫监测员台账》，统一颁发《村组防返贫致贫监测员工作证》，挂牌上岗。

常态培训制度。围绕“一超过两不愁三保障”重点内容开展岗前专题培训，人手一本《洞口县防返贫监测与帮扶工作手册》，促进监测员队伍业务素质全面提升。紧跟国家及省市县关于巩固拓展脱贫攻坚成果工作的适时部署，落实村级月度、乡镇季度、县级年度1次业务培训，确保业务能力适应工作形势。

日常管理制度。推行线上管理，以村为单位建立“防返贫致贫监测员微信群”，监测员每天线上汇报走访排查情况，助推监测工作落实落地。推行“周报告、月总结”，监测员每周在工作群里报告工作动态，村支两委每月召开全体监测员讲评会，总结走访监测情况。

考评激励制度。乡镇从入户走访、政策宣传、问题排查、群众认可等方面开展季度考评；县级采取监测员与被监测农户“双向电话抽查”方式，对监测员工作开展情况适时考评；实行积分管理，根据监测员考评成绩积分，积分可在村爱心超市”兑换奖品。全县每年开展“百名优秀防返贫致贫监测员”评选活动，县财政安排85万工作经费，工作经费与监测员工作实绩挂钩，采取精神与物质双激励。对工作考评成效突出的监测员，在入党、村干部后备人选、公益性岗位、实用技术培训等方面优先，不断激发监测员的工作热情。

突出排查预警员职能。突出排查的全面性，采取“人盯人”的方式，监测员每天通过入户及电话等方式，实时监测网格内农户“一超过两不愁三保障”和饮水安全、家庭突发困难等情况。强化预警的及时性，发现网格内农户存在返贫致贫风险以及其他实际困难，立即向村乡村振兴专干反映，做到早监测，早发现，早帮扶。

突出政策宣传员职能。积极宣讲政策，结合入户走访，向农户宣传衔接期内各类政策举措，提升群众对政策的知晓度。协助农户自主申报，指导符合条件的农户通过书面申请、全国防止返贫监测信息系统手机APP、湖南省防返贫监测与帮扶平台、“12317”“7232317”咨询服务平台进行自主申报。

突出民情联络员职能。重点对象情绪疏导到位，紧盯群众所思所想，引导群众知党恩、感党恩、跟党走。村情民意收集反馈到位，群众反映强烈的急难愁盼问题，及时向村支两委反馈，做到事事有回应，件件有着落。村民内部矛盾化解到位，对一般矛盾纠纷，现场调处解决，较复杂的重大矛盾，积极协调镇村两级化解，确保“小事不出村、大事不出镇，矛盾上不交”，基层治理水平不断提升。

责编：孙亚特

来源：洞口县融媒体中心